宋萌  

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基本情况

宋萌,工商管理系副教授、硕士生导师。

教育及工作经历

20119-20149月,中国人民大学 人力资源管理专业

20129-20139月,美国Wake Forest University商学院访问学者

2014年获得中国人民大学人力资源管理专业博士学位

20159-201511月,加拿大University of Alberta商学院访问学者

20146-至今,北京工业大学经管学院工商管理系讲师、副教授

科研领域

领导力、工作意义、服务导向人力资源管理、服务创新

科研项目

国家自然科学基金项目:领导跨界行为的“双刃剑”效应:基于双重视角的纵贯研究(71802013)

教育部人文社会科学基金项目:中国组织情境下企业员工工作意义感:内涵、影响因素及影响效果(17YJC630125)

北京市教委基金项目:首都服务型企业员工服务创新的影响机制研究(SM201810005005)

北京市优秀人才资助项目:首都高校青年教师工作意义的内涵、影响因素与影响效果(015000020124G037)

科研成果

(1)期刊论文

Song, M., Gok, K., Moss, S., Borkowski, N. (2020). The relationship between perceived dissimilarity and feedback avoidance behavior: Testing a multiple mediation model. International Journal of Conflict Management. (Forthcoming)

Moss, S., Song, M.*, Hannah, S., Wang Z., & Sumanth, J. (2020). The duty to improve oneself: how duty orientation mediates the relationship between ethical leadership and followers’ feedback-seeking and feedback-avoiding behavior. Journal of Business Ethics. 165: 615-631.

Wang, Z., Xu, H., Song, M. (2020). Exploring how and when ethical conflict impairs employee organizational commitment: A stress perspective investigation. Business Ethics: A European Review. (Forthcoming)

宋萌, 胡鹤颜, 王震. (2020). 领导跨界行为对领导者的收益与代价. 管理评论.(Forthcoming)

孙健敏, 崔兆宁, 宋萌*. (2020). 非常规管理实践的常规演进:弹性工作制的历史、现状与未来展望, 中国人力资源开发. (Forthcoming)

宋萌, 胡鹤颜, 王震, 董玉杰. 领导跨界行为对下属绩效的积极与消极效应研究. 管理学报, 2020, 17(05): 671-679.

宋萌, 王震. (2017). 领导跨界行为影响团队创新的内在机制和边界条件. 管理评论. 29(3): 126-135.

宋萌, 王震, 孙健敏(2015). 辱虐管理对下属反馈规避行为的影响:积极归因与工作意义的作用. 预测, 34(5): 22-27.

宋萌, 王震. (2015).领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响. 管理学报, 12(12): 1773-1779.

宋萌, 杨崇耀, 唐中君. (2015). 真诚型领导对员工主观幸福感的影响:基于社会学习理论的解释. 中南大学学报(社会科学版). 21(5): 146-153.

宋萌, 黄忠锦,胡鹤颜,綦萌(2018). 工作意义感的研究述评与未来展望. 中国人力资源开发. 35(9): 86-97.

王震, 许灏颖, 宋萌*. (2018). “说话算话”的领导让下属更效忠?中国传统“报”文化视角下的领导言行一致与下属忠诚. 管理评论, 30(4): 247-260.

王震, 宋萌*, 彭坚, 张雨奇. (2018). 服务创新靠“领导”,还是靠“制度”? 服务型领导和服务导向人力资源管理制度对员工服务创新的影响. 管理评论, 30(11): 46-56.

王震, 宋萌. (2015). 员工反馈规避行为的形成与后果:基于应对理论的实证研究. 科研管理, 36(5): 127-138.

王震, 宋萌*. (2015). 道德型领导对下属反馈规避行为的影响及其作用机制. 管理学报, 12(1): 96-102.

Wu, C., Zhou, X. X., & Song, M. (2016). Sustainable Consumer Behavior in China: an Empirical Analysis from the Midwest Regions. 134: 147-165.

(2)学术会议:

Song, M., Sun, J. (2016). Authentic Leadership and Employees Subjective Well-being. 首届华人应用心理学术研讨会,台湾,台北.

Song, M., Moss, S. E., & Kubilay, G. (2013). Antecedents and consequences of feedback avoiding behavior. Paper presented at the 73rd Annual meeting of the Academy of Management, Orlando, Florida.

Song, M., & Sun, J. M. (2013). Abusive supervision, identification with leader, power distance, and task performance. Paper posted at the 28th Annual meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Houston, Texas, USA.

招生方向

组织行为学、人力资源管理

联系方式

songmeng@bjut.edu.cn

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